تعتمد عملية التوظيف لدينا على تكافؤ الفرص ويتم تنفيذها وفقًا للمعايير الواردة في لائحة الموارد البشرية. هدفنا هو جلب أنسب الأشخاص إلى الوظائف الشاغرة. في هذا الاتجاه ، يتم تقديم عروض العمل للمرشحين الذين تتوافق خصائصهم بشكل وثيق مع المؤهلات المطلوبة للوظيفة. يتم تلقي طلبات الحصول على الوظائف ذات الصلة وتقييمها على موقعنا على الإنترنت وعلى Kariyer.net وعلى قنوات التواصل الاجتماعي.
تبدأ عملية المقابلة لدينا بما يتماشى مع مؤهلاتك والوظائف الشاغرة. في نهاية المقابلات الأولى التي أجراها قسم الموارد البشرية ، يتم دعوة المرشحين الذين تم تقييمهم بشكل إيجابي من حيث الثقافة المؤسسية ومدى ملاءمتهم للكفاءات التي تتطلبها الوظيفة إلى المقابلات الثانية. بعد الانتهاء بنجاح من مرحلة المقابلة ، يتم تقديم عرض عمل للمرشح.
أداء موظفينا ؛ يتم مراقبتها من قبل مدير أول تابع لها لمدة عام كامل. من خلال الاجتماعات المتبادلة والتقييمات متعددة الأوجه التي تم إجراؤها في نهاية العام ، يتم تحديد معدلات تحقيق الأهداف الشخصية اعتمادًا على أداء الموظف وأهداف الشركة.
اعتمادا على تقييمات الأداء ؛ يتم وضع خطط التدريب والتطوير بما يتماشى مع احتياجات الأفراد.