سياسة الجودة لدينا

بصفتنا سيتينكايا بانو ، فإن مبدأنا الأساسي هو ؛ لتقديم خدمات ومنتجات عالية الجودة تضمن استمرارية رضا العملاء.
الوعي القانوني وظروف العملاء على هذا الطريق الذي بدأناه ؛
• تلبية توقعات العملاء على أعلى مستوى دون التضحية بالجودة في القطاع.
• الامتثال لمتطلبات إدارة الجودة.
• توثيق متطلبات معايير إدارة الجودة وتحسينها باستمرار ،
• تقييم عملياتنا التجارية وتحديد الأساليب التي من شأنها تحسين أدائنا ،
• التحسين المستمر لنظام إدارة الجودة لدينا ولضمان استمرار متطلبات المعايير من أجل الامتثال للمتطلبات الرسمية والقانونية.
• متابعة وتطبيق التطورات التكنولوجية في إنتاجنا وبالتالي زيادة جودة المنتج.

سياستنا البيئية

نعمل باستمرار على زيادة حساسية المنتجات التي ننتجها تجاه البيئة في عملية الإنتاج وما بعد البيع ونعمل على زيادة وعي عملائنا وموظفينا من أجل تقليل المخاطر البيئية.
إلى جانب الوعي البيئي ، نتخذ جميع التدابير لحماية بيئتنا وترك عالم أنظف للأجيال القادمة.
من خلال تقليل نفاياتنا إلى الحد الأدنى ، نقوم بدمج نظام إدارة النفايات في عملياتنا العامة ، وندرج جميع زملائنا في الفريق في النظام.
نطبق الأعمال المنجزة لاستخدام الطاقة بكفاءة في جميع وحدات نظام الإنتاج لدينا.
نستخدم نظام إعادة التدوير لمنع التلوث من مصدره.
نقوم بتدريب وحداتنا على الامتثال للالتزامات القانونية وغيرها من الالتزامات المعمول بها.
نحن مسجلون في وزارة البيئة والتحضر ونظام معلومات إدارة نفايات السلع الكهربائية والإلكترونية ونقوم بمسؤولياتنا.

سياسة الموارد البشرية لدينا

تستند عملية التوظيف لدينا على تكافؤ الفرص ويتم تنفيذها وفقًا للمعايير الواردة في لائحة الموارد البشرية. هدفنا هو جلب أنسب الأشخاص إلى الوظائف الشاغرة. في هذا الاتجاه ، يتم تقديم عروض العمل للمرشحين الذين تتوافق خصائصهم بشكل وثيق مع المؤهلات المطلوبة للوظيفة.
يتم تقييم طلبات الحصول على وظائف ذات صلة من خلال www.kariyer.net أو التطبيق العام أو وسائل التواصل الاجتماعي.
تبدأ عملية المقابلة لدينا بما يتماشى مع مؤهلاتك والوظائف الشاغرة. في نهاية المقابلات الأولى التي أجراها قسم الموارد البشرية ، يتم دعوة المرشحين الذين تم تقييمهم بشكل إيجابي من حيث الثقافة المؤسسية ومدى ملاءمتهم للكفاءات التي تتطلبها الوظيفة إلى المقابلات الثانية. بعد الانتهاء بنجاح من مرحلة المقابلة ، يتم تقديم عرض عمل للمرشح.
أداء موظفينا ؛ يتم مراقبتها من قبل مدير أول تابع لها لمدة عام كامل. من خلال الاجتماعات المتبادلة والتقييمات متعددة الأوجه في نهاية العام ، يتم تحديد معدلات تحقيق الأهداف الشخصية اعتمادًا على أداء الموظف وأهداف الشركة.
اعتمادا على تقييمات الأداء ؛ يتم وضع خطط التدريب والتطوير بما يتماشى مع احتياجات الأفراد.