Notre processus de recrutement est basé sur l’égalité des chances et est effectué selon les critères du règlement sur les ressources humaines. Notre objectif est d’amener les personnes les plus appropriées aux postes vacants et aux postes. Dans ce sens, des offres d’emploi sont faites aux candidats dont les caractéristiques correspondent le mieux aux qualifications requises par le poste. Les candidatures pour les postes pertinents sont reçues et évaluées sur notre site Web, sur Kariyer.net et sur les réseaux sociaux.
Notre processus d’entretien commence en fonction de vos qualifications et de vos postes vacants. A l’issue des premiers entretiens menés par la Direction des Ressources Humaines, les candidats évalués positivement en termes de culture d’entreprise et d’adéquation aux compétences requises par le poste sont convoqués aux seconds entretiens. Après la réussite de la phase d’entretien, une offre d’emploi est faite au candidat.
Les performances de nos employés; Il est suivi par un cadre supérieur auquel il est rattaché pendant une année entière. Au travers d’entretiens mutuels et d’évaluations multi-facettes réalisées en fin d’année, les taux de réalisation des objectifs personnels sont déterminés en fonction des performances de l’employé et des objectifs de l’entreprise.
Selon les évaluations de performance; Les plans de formation et de développement sont élaborés en fonction des besoins des individus.