NOTRE POLITIQUE QUALITÉ

En tant que Çetinkaya Pano, notre principe de base est ; Fournir des services et des produits de qualité qui assureront la continuité de la SATISFACTION DU CLIENT.
Sensibilisation aux conditions légales et client sur cette route que nous avons commencée ;
• Pour répondre aux attentes des clients au plus haut niveau sans sacrifier la qualité dans le secteur.
• Se conformer aux exigences de gestion de la qualité.
• Documenter et améliorer en permanence les exigences des normes de management de la qualité,
• Évaluer nos processus d’affaires et déterminer les approches qui amélioreront notre performance,
• Améliorer en permanence notre système de gestion de la qualité et assurer le maintien des exigences normatives afin de se conformer aux exigences officielles et légales.
• Suivre et appliquer les développements technologiques dans notre production et ainsi augmenter la qualité du produit.

NOTRE POLITIQUE ENVIRONNEMENTALE

Nous augmentons constamment la sensibilité des produits que nous fabriquons vis-à-vis de l’environnement dans le processus de production et d’après-vente et sensibilisons nos clients et nos employés afin de réduire les risques environnementaux.
Parallèlement à la conscience environnementale, nous prenons toutes les mesures pour protéger notre environnement et laisser un monde plus propre aux générations futures.
En minimisant nos déchets, nous intégrons le système de gestion des déchets dans notre fonctionnement général, et nous incluons tous nos coéquipiers dans le système.
Nous appliquons les travaux effectués pour utiliser efficacement l’énergie dans toutes les unités de notre système de production.
Nous utilisons le système de recyclage pour prévenir la pollution à sa source.
Nous formons nos unités pour se conformer aux obligations légales et autres applicables.
Nous sommes inscrits au système d’information sur la gestion des déchets des biens électriques et électroniques du ministère de l’Environnement et de l’Urbanisme et nous en assumons les responsabilités.

NOTRE POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES

Notre processus de recrutement est basé sur l’égalité des chances et est effectué selon les critères du règlement sur les ressources humaines. Notre objectif est d’amener les personnes les plus appropriées aux postes vacants. Dans ce sens, des offres d’emploi sont faites aux candidats dont les caractéristiques correspondent le mieux aux qualifications requises par le poste.
Les candidatures à des postes connexes sont évaluées via www.kariyer.net, APPLICATION GÉNÉRALE ou les médias sociaux.
Notre processus d’entretien commence en fonction de vos qualifications et de vos postes vacants. A l’issue des premiers entretiens menés par la Direction des Ressources Humaines, les candidats évalués positivement en termes de culture d’entreprise et d’adéquation aux compétences requises par le poste sont convoqués aux seconds entretiens. Après la réussite de la phase d’entretien, une offre d’emploi est faite au candidat.
Les performances de nos employés; Il est suivi par un cadre supérieur auquel il est rattaché pendant une année entière. A travers des entretiens mutuels et des évaluations multi-facettes en fin d’année, les taux de réalisation des objectifs personnels sont déterminés en fonction des performances du collaborateur et des objectifs de l’entreprise.
Selon les évaluations de performance; Les plans de formation et de développement sont élaborés en fonction des besoins des individus.